牛八体育相比第一届，第二届的小众文化，第三季最后，脱口秀大会已然出圈，登堂入室走进了主流文化。到了如今牛八体育，脱口秀大会和笑果文化，已然成为了流行文化的 ICON。

　　作为职场博主，我看到的不仅是王建国出圈了，呼兰唱Rap了，王勉在综艺上认哥哥了……

　　我们常常会说，军人了不起，为了救战友，他们不惜牺牲自己的生命；这就是军队文化的一部分——在战友遇到危险时要挺身而出，因为在你遇到危险时，战友也会挺身而出。

　　军队会把奖章颁发给舍己救人的英雄，而在职场上，公司会把奖金发给那些为达到自己目的，不惜踩着同事前进的职场人。

　　但在脱口秀大会，我看到另一种文化——明明是一项竞技型综艺，大家杀到决赛，依然互帮互助，不内卷内讧，坚决把蛋糕做大。

　　但在那个时候，脱口秀还没有出圈，第二季冠军暴雷先进去了，新冠一来，线下巡演又黄了。

　　整个脱口秀圈子非常内卷，第一届的大王庞博得到过什么好资源？居然还得回来接着比第二届第三届，连评委都没得做……

　　所以到了第四季，我们看到王建国随意了，淘汰就淘汰吧，不用卷在这个舞台拿大王了。

　　我们看到王勉退赛了，可以接着表演，但是冠军我不要了，综艺资源我真的不缺。

　　周奇墨提到：他决赛的梗来源于庞博——这一届的亚军，周奇墨的直接竞争对手。

　　「每场开放麦结束后牛八体育，我们都有一个复盘环节，由当天的“场记”和导演（其实也是我们的演员担任的）逐个讲大家的表演。

　　我们都会很慷慨的从喜剧角度提出自己的观点和建议。所以，我感觉这个圈子，氛围就是这么好。

　　说起来俱乐部各成员之间也是有一点点竞争关系的，但是我们不care，本来来了也是玩儿。」

　　可以说，这波脱口秀演员，从一开始，想的不是吃存量蛋糕，互相碾压，而是要做大整个蛋糕：

　　现在就差影视资源了牛八体育，这也是李诞请了一堆导演来做领笑员的核心原因，这一届更是含笑跟徐峥撒娇：

　　作为一个职场博主，我很赞赏从业者这份态度——不在内部搞小动作，共同努力把蛋糕做大。

　　这其实就是理想中的公司文化，团队氛围，大家一起把事情搞起来，不要互相搞人，没意思。

　　就像之前文章《布瑞吉：成功的被淘汰者》赞扬布瑞吉给对手张晋写词的那样，格局超级高：

　　我们在找工作的时候，想要找到好的工作，不仅仅是看薪酬。我之前分享过 5C 最佳匹配的理论：

　　职场上最高的成就，就是为那些最欣赏你，最支持你的同事共同做成一件有成就感的事情牛八体育。这些人都是你的朋友。

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　　Sean拥有16多年的人力资源行业经验，先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。

　　工作之余，Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/36氪/时尚Como/领英专栏作家，知乎职业规划 & 人力资源优秀答主。